またまたまたゆりかご☆ナース　広報担当　言語聴覚士の渡邉です( ;∀;)

皆さんにお伝えしたいことがたくさんありまして、連続でブログを作成しています（笑）

「研修の極意」

なんだが小難しいテーマですが、要は「研修をうけたあと、どうするか」です！

「いい話が聞けたな～勉強になったな～」で終わってしまった、、、

そんな経験ありませんかーーーーー???（ありますよね？私はあります。汗）

今回のブログのキーワードは「研修転移」です。

→研修で学んだ知識・技術を職場で活かし成果や行動変容につなげること

これを実践するにあたり　“三位一体”の意識が必要なんだそうです。

・受講者：受けっぱなしで終わらせない

・講師・企画者：教えっぱなしで終わらせない

・職場（上司・同僚）：研修に送りっぱなしで終わらせない

ゆりかご☆ナースでも、個人ごとにどんな研修を受けるかを3か月ごとに計画をたて、定期的に「ポートフォリオ見せ合いっこ」という報告会を設けています。

なぜその研修を受けたいのか？（受けたのか）を整理し、報告会を通して受講内容を一緒に振り返ること、でアウトプットの機会を作り、共通言語を持つ。

アウトプットするときには、話し手は相手が「自分にもできそう」と感じられる内容で伝えることを意識しましょう。（研修中にイメージしながら受けると良いかも）

研修の効果は、「学んだ」ではなく、「現場で使えたか」が重要です。

介護・医療分野に限らず、どんなお仕事でも研修の機会はあると思います。

自分の伝えたいことは何か？実際に伝わるか？どう伝えようか？？どうすれば活かせるか？

を考える。

これって、簡単なようで難しいですね、、、

ST渡邉もこのブログを書きながら、研修を受けてあー満足ーーーとなったあのころを反省している今日この頃です。

研修に割いた貴重な時間を有意義なものにするために、「研修の極意」を意識していきたいですね。

↓管理者も積極的に学会に参加しています！

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